事业单位人力资源管理中的激励机制研究

• 作者: 宁帅彬
• 来源期刊: 技术与市场
• 关键词: 事业单位 人力资源管理 激励机制
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 266-267
• 页数: 2页
• 字数: 2496字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2017.05.158

摘要

随着经济的发展,市场竞争日趋激烈,为了单位的生存与发展,必须高效地利用和开发人力资源.在具体管理中,激励对于提高事业单位组织的效率具有非常重要的作用.所谓激励,就是将外部适当的刺激转化为内部心理动力,从而增强或减弱人的意志和行为.在人力资源管理中激励机制的作用尤为突出,但也存在着一定的误区,这也是每个事业单位所面临的一个十分重要的问题.在充分了解人力资源管理激励机制原则的基础上,对其存在的问题进行了分析,并提出了切实可行的解决措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宁帅彬		2	3	1.0	1.0