积极领导对酒店员工创新行为的影响研究

• 作者: 孟奕爽 胡珊
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 积极领导 心理授权 员工创新
• 年，卷（期）: 2017,（21）
• 所属期刊栏目: 理论前沿
• 页码范围: 148-151
• 页数: 4页
• 字数: 5310字
• 语种: 中文

摘要

作为创新的主体,酒店员工的创新行为影响着整个酒店的发展,以往的学者都是从员工个人因素进行研究,而现今学者不再只关注员工个人方面,而转向研究环境因素.积极领导作为一种新型的领导范式,目前对于积极领导理论的研究还处于探索阶段,本文研究积极领导对员工创新行为的影响,以心理授权为中介变量.首先对积极领导、员工创新行和心理授权进行了理论综述,在理论的基础上提出了积极领导对员工创新行为的研究假设,通过设计及发放调查问卷,运用SPSS相关数据分析来验证所提出的假设.最后根据实证分析结果,提出积极领导对酒店员工创新能力的建议以及本研究的不足.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孟奕爽	湖南师范大学旅游学院会展管理系	15	44	4.0	6.0
2	胡珊	湖南师范大学旅游学院会展管理系	6	10	2.0	3.0