医药企业人力资源风险特征分析以及应对策略——以销售人员为例

• 作者: 周磊 李楠 盛永娇
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 人力资源 风险管理 应对策略
• 年，卷（期）: 2017,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 4,6
• 页数: 2页
• 字数: 3974字
• 语种: 中文

摘要

人才是企业的核心竞争力.医药企业的人力资源风险与其他企业的人力资源风险虽有相似之处,但也存在着细微的差异.由于医药企业本身的行业性质,它所需要的是具有精湛医学技术的人才.所以"人"在激烈的医药竞争中发挥了独特的作用.本文主要通过对医药企业人力资源的风险管理的概念做了阐述,对造成医药企业销售人员的风险从政策环境、企业和员工自身三个方面进行了深入分析,最后针对医药企业中销售人员人力资源的风险提出应对策略,为医药企业留住好人才,建设优秀的销售人才队伍献言献策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李楠		36	136	7.0	9.0
2	盛永娇		5	10	2.0	2.0
3	周磊		8	16	3.0	3.0