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摘要:
对中小企业进行科学的人力资源管理工作,是保证其发展持续市场竞争力的重要手段,而在人力资源管理过程中,绩效机制是有利的管理措施之一,运用得当,对中小企业人力资源的管理工作起到促进作用.本文就中小企业绩效管理措施中存在的问题进行论述,并提出具有针对性的应对措施.
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文献信息
篇名 浅谈中小企业绩效管理存在的问题与对策
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 中小企业 绩效管理 问题 对策
年,卷(期) 2017,(11) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 204
页数 1页 分类号
字数 1921字 语种 中文
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1 宋继业 3 9 2.0 3.0
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中小企业
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问题
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研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
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