房地产开发企业人力资源管理价值链的研究

• 作者: 丁丁
• 来源期刊: 市场周刊·理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 房地产企业 人力资源管理 价值链
• 年，卷（期）: 2017,（20）
• 页码范围: 148-149
• 页数: 2页
• 分类号: F

摘要

房地产开发企业是当前经济市场的主要产业之一，在其发展的过程中运用传统的人才方式无法激发员工的积极性，房地产项目开发推进节奏、企业工作开展效率、行业发展收到制约。。对此，为了能够促进房地产开发企业的发展，提升企业管理水平，就需要加强人力资源管理的力度。基于此，本文将具体阐述人力资源管理价值链主要概念与意义，同时具体分析价值链研究在人力资源管理中的地位，明确当前房地产开发企业人力资源管理价值链存在的问题、原因，同时以制定管理计划、加强沟通指导、完善考核体系为切入点，深入探究优化人力资源管理价值链的对策。通过本文的研究，其主要目的就是进一步激发员工的积极性、提升组织与个人的业绩、优化业务与管理流程，从而加强房地产开发企业对人力资源的管理的力度，提高工作的质量与效率，并通过这样的方式规范房地产开发企业对人力资源的管理，在根本上增强企业的核心竞争力。同时，基于本文的研究结果，为相关的房地产开发企业、管理人员提供有价值的参考，推动我国房地产企业的发展

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁丁		1	0	0.0	0.0