我国人力资源管理外包问题研究

• 作者: 张洁
• 来源期刊: 时代金融
• 学科: 经济
• 关键词: 外包 产业政策 管理机制 法律体系
• 年，卷（期）: sdjr_2017,（11）
• 页码范围: 245-246
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源管理外包是新知识经济时代下社会化分工的产物,目前,国内人力资源管理外包发展越来越壮大,也被更多的企业所认同并加以利用,使企业摆脱了事务性人力资源管理活动的干扰,可以把更多的资源放在核心业务上,并且节省了人力资源管理费用。但是,在实际应用中,由于外包需求企业、外包商以及市场等多方面因素的综合作用,也产生了不少问题。而这些问题主要有机密泄露、发展不平衡、立法滞后等问题。本文通过对人力资源管理外包的认识了解,从其发展现状入手,分析总结出目前国内人力资源管理外包存在的问题,并提出相应的对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张洁		58	149	7.0	9.0