某集团化医院人员招聘模式的实践探讨

• 作者: 周超 孙忠河 张玉洁 赵亚军 马继萍
• 来源期刊: 中国医药导报
• 学科: 医学
• 关键词: 集团化医院 人员招聘 人才管理 实践
• 年，卷（期）: 2017,（24）
• 所属期刊栏目: 工作探讨
• 页码范围: 182-185
• 页数: 4页
• 分类号: R197.3
• 字数: 3908字
• 语种: 中文

摘要

人员招聘是集团化医院以人才需求为目的的重要工作任务,是医院加强新进人才队伍建设和青年人才培养的首要环节.本文通过对安徽省立医院集团人员招聘方式进行实践探讨,总结出一套行之有效的医院人员招聘模式.对现行集团医院人员招聘实施现状以及招聘过程中存在的问题及对策、所取得的成效等方面进行分析得出,高素质职工的招聘是促进医院综合实力提升、带动医教研发展的根本所在,通过招聘注入新鲜血液从而提升集团医院整体实力.结合医院人员招聘实践,对存在的问题进行分析总结,逐步使医院招聘形成规模化、规范化和程序化.进一步完善集团医院人员招聘制度,为其他医院人才招聘提供借鉴模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙忠河	南京医科大学附属南京医院南京市第一医院团委办公室	39	398	11.0	17.0
2	马继萍	安徽省肿瘤医院组织人事科	6	10	2.0	3.0
3	张玉洁	安徽省肿瘤医院组织人事科	12	117	7.0	10.0
4	周超	安徽省肿瘤医院组织人事科	15	116	7.0	10.0
5	赵亚军	安徽省肿瘤医院组织人事科	3	2	1.0	1.0