层次分析法在确定护理岗位评价指标中的应用

• 作者: 付文芳 熊莉娟 王玉梅
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 层次分析法 权重系数 护理管理 岗位评价 指标体系
• 年，卷（期）: 2017,（22）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 2763-2765
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2017.22.020

摘要

[目的]确定护理岗位评价指标体系一级、二级指标的权重,以构建护理岗位评价指标体系.[方法]采用问卷调查法对20名专家进行了指标权重的问卷调查,运用层次分析法构建层次结构模型,建立判断矩阵,通过层次分析法软件检验问卷一致率并计算指标权重.[结果]通过一致性检验,确立了5个一级指标和20个二级指标的权重系数,具有科学性和可行性.[结论]护理岗位评价指标体系为护理岗位的价值评价、薪酬评定、人员任用提供了客观的、可量化的依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊莉娟		120	687	13.0	19.0
2	王玉梅		59	339	11.0	15.0
3	付文芳		4	9	2.0	3.0