组织承诺在护士工作满意度与留职意愿间的中介效应分析

• 作者: 张永爱 张苏梅 李小妹 李静
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 组织承诺 工作满意度 留职意愿 中介效应
• 年，卷（期）: 2017,（22）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 2725-2728
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2017.22.010

摘要

[目的]探讨组织承诺在护士工作满意度与留职意愿中的中介效应,为提高护士留职提供参考.[方法]本研究为横断面调查,采用组织承诺量表、工作满意度量表和留职意愿量表对943名护士进行调查.[结果]护士留职意愿与组织承诺(r=0.445,P<0.01)、工作满意度(r=0.365,P<0.01)以及组织承诺与工作满意度(r=0.570,P<0.01)均呈正相关.组织承诺在护士工作满意度与留职意愿间起部分中介作用.[结论]组织承诺在护士工作满意度与留职意愿中起中介效应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张永爱	西安医学院护理学院	73	247	9.0	11.0
2	李静	西安医学院护理学院	57	235	10.0	12.0
3	李小妹	西安交通大学医学院	239	3395	31.0	49.0
4	张苏梅	西安医学院护理学院	39	327	11.0	16.0