国有油气企业薪酬激励措施优化探究

• 作者: 刘夏兰 刘用成 耿小凯 韦剑
• 来源期刊: 人才资源开发
• 关键词: 薪酬激励 绩效考核 国有油气企业
• 年，卷（期）: 2017,（14）
• 所属期刊栏目: 管理企业 提升活力
• 页码范围: 161-162
• 页数: 2页
• 字数: 2411字
• 语种: 中文

摘要

国有油气企业经过数十年的发展,经营方式逐步由粗放型向集约型转变.面对国际油价的下跌以及国内油气体制改革,油气企业迫切需要提升员工活力,盘活人力资源,谋求长远和可持续的发展.目前,油气企业薪酬激励机制还存在一些与企业发展不相适应的问题,为此,笔者提出以专业技术岗位序列为切入口,建立健全专业技术岗位薪酬制度体系;以岗位管理为依托,进一步完善企业基本工资动态运行体系;以业绩考核为载体,盘活存量、用好增量进一步完善薪酬激励措施等优化方向及相应的保障措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘用成	中国石油西南油气田公司天然气经济研究所	6	14	3.0	3.0
2	耿小凯		4	7	2.0	2.0
3	韦剑		1	3	1.0	1.0
4	刘夏兰	中国石油西南油气田公司天然气经济研究所	4	8	2.0	2.0