人文关怀理论下设计与实施护士"微关怀"对护士工作满意度的影响

• 作者: 张练
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 人文关怀 微关怀 工作积极性 满意度 心理压力
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 856-857
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4748.2017.07.037

摘要

[目的]探讨人文关怀理论下设计与实施护士"微关怀"在提高护士工作满意度中的应用效果.[方法]选取呼吸内科35名护士实施"微关怀",比较该管理前后护士心理压力、工作积极性、工作满意度的变化,心理压力采用汉密尔顿抑郁量表(HAMD)及汉密尔顿焦虑量表(H AMA)进行调查,工作积极性、满意度采用自行设计的工作积极性调查问卷和工作满意度调查问卷.[结果]"微关怀"管理后护士焦虑、抑郁评分低于管理前,工作积极性高于管理前,在职业价值、培训、工作压力、工作氛围等工作满意度评分方面高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05).[结论]人文关怀理论下实施"微关怀"能够降低护士的心理压力,提高工作积极性和工作满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张练		7	28	3.0	5.0