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摘要:
企业内训师发展到今天,已不仅仅是培训讲师那么简单,更多成为企业人才工程建设的一个通道,成为飘扬在企业人才高地上的一面旗帜.优秀的人才不一定能成为内训师,但内训师肯定是优秀的人才.因为担当内训师的人,首先是有者丰富的管理经验或专业技能的人,其次,还要会学习、擅归纳、能表达,所以,优秀的企业内训师,很多都是企业最需要的一专多能的复合型人才.
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信息化
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关键词云
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文献信息
篇名 企业内训师建设之初探
来源期刊 财经界 学科
关键词 内训师起源 内训师选拔 内训师来源 内训师培养 内训师激励
年,卷(期) 2017,(3) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 346,348
页数 2页 分类号
字数 3047字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙娟 1 6 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
内训师起源
内训师选拔
内训师来源
内训师培养
内训师激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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