股权激励对企业绩效的影响——基于管理层机会主义视角的考察

• 作者: 卢轶遐
• 来源期刊: 商业经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 管理层机会主义 股权激励 企业绩效 倾向得分匹配
• 年，卷（期）: 2017,（22）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 108-111
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 字数: 5978字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2017.22.034

摘要

本文从管理层机会主义视角出发,以2010-2014年进行股权激励的247家上市公司为研究样本,采用倾向得分匹配法实证检验了股权激励对企业绩效的影响,研究发现:总样本的股权激励与企业绩效不相关;分子样本来看,管理层机会主义组上市公司的股权激励与企业绩效负相关,而非管理层机会主义组上市公司的股权激励与企业绩效正相关.本文的研究有助于消除国内外的观点分歧,此外,研究结论对于进一步完善股权激励制度具有一定的启示意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢轶遐	成都理工大学管理科学学院	9	64	2.0	8.0