绩效管理存在的问题及对策研究

• 作者: 王佳丽
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 管理人员 绩效管理 优化体系
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 233
• 页数: 1页
• 字数: 2486字
• 语种: 中文

摘要

随着经济社会的发展,以人为本的管理理念成为企业管理关注的焦点,绩效管理从关注经营业绩向关注个人发展转变.现有的绩效管理体系更侧重企业经营业绩,不注重人的能力发展,这样一边倒的发展趋势产生了一系列的弊端,导致员工对企业的满意度和认同感降低,幸福感也随之下降.因此,对企业高层管理人员来说,最重要的问题就是如何提高员工的满意度和使命感,以增强企业的凝聚力,提高人才的创新力,降低人才的流失率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王佳丽	华东交通大学人文学院	4	1	1.0	1.0