如何建立与工作绩效相衔接的检察官 ——检察辅助人员职级晋升和薪酬制度

• 作者: 林娜
• 来源期刊: 楚天法治
• 关键词: 工作绩效 检察官 职级晋升 薪酬制度
• 年，卷（期）: 2017,（30）
• 所属期刊栏目: 法治建设
• 页码范围: 65
• 页数: 1页
• 字数: 1868字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-686X.2017.30.050

摘要

"检察院法"规定的检察官薪酬制度与职级晋升制度尚未明确落实.目前的检察官薪酬制度,职级晋升制度与公务员高度一致,并不能反映对检察官人员工作绩效的专业激励.检察官管理制度的内容与司法改革中的普通公务员不同,为符合检察工作特点,检察官需要设立专业的薪酬与职级晋升制度.先进的检察官薪酬与职级晋升管理机制值得学习.要遵循法治、协调稳定进步、平等权责的原则,建立检察官的薪酬与职级晋升制度.在适当的时候,以立法的方式确定下来.

作者信息

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1	林娜		3	0	0.0	0.0