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摘要:
将中小型企业人力资源档案管理转型到知识技术科学性管理模式,是经济新常态化企业发展的基础性、必然性的条件要求.实现人力资源信息化管理是这一人力资源科学管理的核心内涵.紧紧围绕市场经济新常态、供给侧结构性改革,利用计算机信息化管理是必然途径.档案管理的人才培养是管理实现的关键,加强制度建设是档案管理实现的基本性保证.本文针对上述观点,进行逻辑论证.
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文献信息
篇名 试析中小企业人力资源档案管理信息化的实现
来源期刊 人才资源开发 学科
关键词 中小企业 人力资源 信息化管理 企业发展 思维
年,卷(期) 2017,(9) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 55-57
页数 3页 分类号
字数 4200字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 高爱芹 6 14 2.0 3.0
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中小企业
人力资源
信息化管理
企业发展
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研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人才资源开发
半月刊
1003-1073
41-1372/D
大16开
河南郑州市纬二路15号军培大厦(战友宾馆)8楼
36-177
1993
chi
出版文献量(篇)
22852
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32
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