推动职业经理人市场化的思考

• 作者: 付粉玲 余婧 王俊婷
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国企改革 激励约束机制 职业经理人 市场化
• 年，卷（期）: 2017,（29）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 15-16,19
• 页数: 3页
• 分类号: C913.2
• 字数: 3614字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2017.29.003

摘要

建立职业经理人制度,实现经营管理人员的市场化选聘是国企改革的重要内容.但是,当前国企引入职业经理人制度还存在一些问题亟待解决,其中职业经理人激励与约束机制不完善是制约职业经理人制度建立和发展的一个重要问题.本文系统分析了我国国有企业在经理人员激励约束制度存在的问题,针对这些问题提出了完善国有企业职业经理人激励约束机制推动职业经理人市场化的政策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王俊婷	西北大学现代学院行政与公共管理系	6	5	1.0	2.0
2	付粉玲	西北大学现代学院行政与公共管理系	8	7	2.0	2.0
3	余婧	西北大学现代学院行政与公共管理系	8	17	2.0	4.0