论组织的价值观

• 作者: 伍丹丹
• 来源期刊: 当代旅游
• 关键词: 价值观 组织 领导者 健力宝 本性组合形态
• 年，卷（期）: 2017,（21）
• 所属期刊栏目: 人文探索
• 页码范围: 154-155
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人的价值观影响着人的行为,组织的价值观同样对组织有着举足轻重的影响.当组织拥有一种属于它的价值观时,整个组织会对自身性质、目标取向作出选择,所有组织成员将接受这种长期积淀下来的共同观念.组织在不同时期有不同的价值观,正如"健力宝",在初期它的价值观是一切以生存为中心,衰退期的组织价值观却是尽力维持组织的运营,使它不至走向死亡.同时,每个组织的开创者、领导者的行为或价值观对组织也有着导向性影响,并可能被深深植入产业之中.我们更可通过组织本性的组合形态去深入了解组织,以及组织价值观又怎样决定着组织本性的组合形态.组织的种种长期变化和发展,正体现出它具有稳定性和可变性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	伍丹丹	武汉大学经济与管理学院	6	28	3.0	5.0