新时期企业人力资源薪酬管理的思考

• 作者: 王小梅
• 来源期刊: 才智
• 关键词: 企业人力资源 薪酬管理 激励性
• 年，卷（期）: 2017,（29）
• 所属期刊栏目: 人资社科
• 页码范围: 223
• 页数: 1页
• 字数: 2008字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0208.2017.29.184

摘要

薪酬管理是企业人力资源管理工作的内容之一,特别是在新时期,企业人力管理制度的优劣更显得犹为重要.薪酬直接和企业效益挂钩,同时薪酬也是企业员工价值的体现.但在市场经济发展的过程中,企业生存环境在不断变化,薪酬管理也逐渐暴露出一些问题,使得企业人员变动频繁,给企业带来了不小的损失.本文基于薪酬管理价值,阐述现存问题,并提出优化薪酬管理的几点措施,旨在为企业人力资源管理带来启发.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王小梅		3	2	1.0	1.0