绩效工资分配公平性方法分析

• 作者: 逯建玲
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 绩效工资 分配 公平性 考核指标 工作量
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 332
• 页数: 1页
• 字数: 1833字
• 语种: 中文

摘要

采取有效方法,保证绩效工资分配公平性具有重要意义,能确保分配公平合理、激发员工工作热情、提高单位工作效率.但目前绩效工资分配公平性存在不足,需要采取有效的改进和完善措施:合理设定考核指标、考虑工作量和效率,考虑服务对象满意度和工作取得的效益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	逯建玲		3	4	1.0	2.0