合理施策用好“下”的干部

• 作者: 韩冰
• 来源期刊: 瞭望
• 关键词: 干部能上能下 湖北省 使用干部 实施细则 考核评价 教育监管 干事创业 心理 群体 能量 媒体 领导 科学 极性 过错 岗位 处分
• 年，卷（期）: 2017,（19）
• 所属期刊栏目: 时评
• 页码范围: 5
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

自中央推进领导干部能上能下以来,湖北省在制定实施细则、落实能上能下方面做了不少工作.近日,有媒体对湖北省部分“下”的干部回访发现,如果对“下”的干部教育监管到位、岗位安排合理、考核评价科学,“下”的干部同样能够发挥出巨大的正能量. 实现干部“能下”、“真下”,并不是为了惩戒处分、排斥打击哪个干部,而是要激发全体干部干事创业积极性.许多不适宜担任现职的干部并没有犯下大过错,如果“一下了之”、“打入冷宫”,只会加剧干部群体的抵触心理,不利于合理使用干部、紧密团结干部.