会展专业人才结构及培养模式探究

• 作者: 高跃
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 人才培养模式 人才培养目标 人才培养规格
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 71
• 页数: 1页
• 字数: 1868字
• 语种: 中文

摘要

会展专业人才结构包括会展核心人才、会展辅助性人才和会展支持性人才三部分.这三大会展人才之间,并没有明确的工作界限,一个人可以从事多种工作,三者之间也可以相互转化.三大会展专业人才相互合作、相互配合是会展成功必不可少的条件之一.会展专业人才的培养模式为:一领导,三主体.政府引导包括加强对会展专业人才的培养机构的监督、给予会展专业人才的培养一定的资金和增加会展专业人才的资格考试等等.三主体分为企业培养、高校教育、社会职业培训.企业内高素质会展人才培养是企业无价之宝,高校教育是会展专业人才的培养模式最基本的方法,社会职业培训一方面可以使会展专业人才增加工作经验,另一方面可以使其迅速融入到企业工作环境内.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高跃		6	7	2.0	2.0