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摘要:
在公司开展"学标杆增效益"活动中,从企业的长远发展来看企业人力资源开发与利用是最卓有成效的方法.市场上现有的人才不一定符合自己企业的标准,要塑造符合自己企业发展需求的人才,企业必须对自己的员工进行合理的培训,使员工及时更新观念、更新知识技能、提高素质,开发现有人力资源,这一切离不开企业培训工作.
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文献信息
篇名 人力资源培训在"学标杆增效益"中的重要性
来源期刊 经营者 学科
关键词 "学标杆增效益" 人力资源培训重要
年,卷(期) 2017,(4) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 186
页数 1页 分类号
字数 2135字 语种 中文
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1 尚巧焕 3 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
"学标杆增效益"
人力资源培训重要
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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