工作价值观对创新绩效影响的研究

• 作者: 张艺锦
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 工作价值观 四个维度 创新绩效 组织
• 年，卷（期）: 2017,（27）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 36-37,39
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2997字
• 语种: 中文

摘要

工作价值观是个体对待工作的一种信念,对员工的工作态度、绩效产生重要影响.创新可以提高企业的适应能力与成长速度,有助于企业保持竞争优势.因此分析员工工作价值观对"创新精神"的影响,有助于识别影响员工创新绩效的驱动力,为制定相关策略提供参考依据.本文通过对20家不同性质企业458位员工的调查,通过实证检验分析工作价值观对创新绩效的正相关影响.结果发现:工作价值观与创新绩效整体之间存在显著的正相关影响;工作价值观两个维度对于创新绩效四个维度同样产生正向的影响,但是目的性价值观对产品创新绩效没有显著影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张艺锦	中山大学国际金融学院	1	2	1.0	1.0