民营企业新生代员工多样化对企业创造力的影响

• 作者: 陈鹿
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 民营企业 新生代员工 多样化 创造力
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 165-166
• 页数: 2页
• 字数: 4725字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2507.2017.03.138

摘要

十一届三中全会提出改革之后,经过20多年的推动发展,民营企业在国民、经济发展中发挥了巨大的作用,在一些领域已经起到了支柱骨干作用.民营经济克服了基础薄弱等劣势,已经成为国民经济的重要组成部分,甚至成为了国民经济中最活跃的经济增长点.客观地说,民营企业的发展正在逐渐成熟.但是,随着民营企业的发展壮大,来自不同省份,甚至是不同国家的新生代员工走入民营企业.这些员工的文化背景,信仰,年龄差异和生活习惯以及国籍等差异越来越大.而这些差异在带来冲突的同时,对企业的创造力有着显著的影响.本文创造性地提出了一个有关民营企业新生代员工多样化和企业创造力的概念框架.并且在此基础上重新定义了企业创造力的含义.运用Harrison表面层次的多样性和深层次的多样性的理念进行详细的分析与探索.主要得出以下结论:一是民营企业新生代员工的表层多样性与企业创造力正相关.二是民营企业新生代员工的深层多样性中的较多因素对企业创造力有一定的抑制作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈鹿	辽宁大学新华国际商学院	2	1	1.0	1.0