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摘要:
随着国内教育培训行业的迅速发展,众多国内外教育培训机构涌入国内市场.强大的师资力量和管理团队是教育机构的核心竞争力.新东方作为业内龙头老大,需要不断完善并创新人力资源管理体系,以保持自身先进性.本文拟通过对新东方员工激励机制现状的分析,指出员工激励机制目前存在的问题,并根据问题所在之处提出相关改善措施,以期提高员工工作积极性及忠诚度,推动新东方的进一步发展.
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文献信息
篇名 新东方教育科技集团员工激励机制研究
来源期刊 广东经济 学科
关键词 新东方 员工 激励机制 教育
年,卷(期) 2017,(8) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 28
页数 1页 分类号
字数 2371字 语种 中文
DOI
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1 杨坤 9 1 1.0 1.0
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新东方
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期刊影响力
广东经济
月刊
1005-0759
44-1357/F
大16开
广州市东风中路305号省府大院8号楼515室
1992
chi
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