企业薪酬管理中的公平性研究

• 作者: 刘杰
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 企业发展 薪酬管理 公平性
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 10-11
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3173字
• 语种: 中文

摘要

随着社会的不断进步以及经济的快速发展,我国的企业也得到了较快的发展,而科学、合理的薪酬管理体系,对于提高企业员工的工作积极性以及有效的促进企业的快速稳定发展都具有至关重要的作用.但是,受传统企业薪酬管理模式的影响,部分企业在薪酬管理中还存在着很多不公平的现象,进而就在一定程度上导致企业内部出现管理失衡等问题.因此,我们应加强研究与分析企业薪酬管理中的公平性,从而不断的提高企业的竞争力.本文就针对企业薪酬管理中的公平性展开具体的讨论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘杰		1	0	0.0	0.0