我国中小型家族企业员工激励问题研究——以山东省嘉祥县顺发有限公司为例

• 作者: 张景堂
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 中小型家族企业 员工激励 薪酬体系 精神激励
• 年，卷（期）: 2017,（26）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 分类号: F276.3
• 字数: 3249字
• 语种: 中文

摘要

中小型家族企业在国民经济中扮演者重要角色,然而由于严重的家族管理背景和管理者素质和管理观念等原因,在中小型家族企业中存在着较为严重的员工激励问题,极大地影响了中小型家族企业的生存和发展.本文结合山东省嘉祥县顺发有限公司进行实例分析,揭露并解读中小型家族企业中在员工激励方面存在的问题,并提出了建设激励性的薪酬体系、科学运用家族忠诚观念、积极利用管理培训手段、合理构建精神激励体系等一些激励措施,希望能给相似的企业有所帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张景堂		3	13	2.0	3.0