国有企业人力资源激励机制

• 作者: 何亮宏
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源 激励机制 完善措施
• 年，卷（期）: 2017,（26）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 27-28
• 页数: 2页
• 分类号: F27
• 字数: 3449字
• 语种: 中文

摘要

随着市场经济的发展,越来越多的私营企业以及外资企业吸引了大多数中国的人力资源,这一现状,对于国企来说,无疑是一项严峻的挑战.对于国企本身来说除了提升自身实力,树立良好的企业形象之外,实行国企人力资源激励机制可以说是在市场竞争中保持战斗力的关键,也是企业可持续发展的核心.本篇文章结合了笔者多年国企工作的经验,首先分析了构建国企人力资源激励机制的意义,其次提出了目前国企人力资源管理存在的问题及解决办法,最后提供了几条国企人力资源激励机制的完善措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何亮宏	广东梅州市金雁实业集团公司人力资源部	1	2	1.0	1.0