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摘要:
新的《女职工劳动保护特别条例》现已颁布实施,但在劳动方面对其特殊权益的法律保障,还存在着执法不严、监察不力等方面的问题.由于女职工存在种种生理、历史、社会以及自身的特殊原因,使得女职工的劳动保护受到各种影响,存在许多问题.本文就当前女职工劳动保护存在的问题进行了分析研究,提出了相关解决对策,以保障女职工的应有权益.
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国务院出台《女职工劳动保护特别规定》
劳动保护
女职工
特别规定
国务院
用人单位
劳动范围
聘用合同
禁忌
贵州省女职工劳动保护现状的调查分析
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劳动保护
调查
对策
落实《女职工劳动保护特别规定》情况的调研
企业
女职工
劳动保护特别规定
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 关于女职工特殊劳动保护现状的思考
来源期刊 长江丛刊 学科
关键词 女性 劳动现状 保护条例
年,卷(期) 2017,(21) 所属期刊栏目 社会文化探析
研究方向 页码范围 176
页数 1页 分类号
字数 1991字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
女性
劳动现状
保护条例
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
长江丛刊
旬刊
2095-7483
42-1853/I
16开
湖北省武汉市武昌东湖路翠柳街1号
38-531
1979
chi
出版文献量(篇)
21582
总下载数(次)
85
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