情境领导在护士分层管理中的应用

• 作者: 黎华
• 来源期刊: 家庭医药
• 关键词: 情景领导 优质护理 管理
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 医教管理
• 页码范围: 105
• 页数: 1页
• 字数: 2837字
• 语种: 中文

摘要

随着优质护理的进一步推进,更提倡护士的分层使用、人性化管理,本文依据情景领导理论将护士的业务和心理的成熟度分类,并通过评估下属处在发展的哪个级别;轻松地使用不同的领导形态;与下属协议他所需要的领导形态,即诊断、灵活匹配、建立伙伴关系,评判护理人员发展级别,即工作能力和工作意愿,分别运用命令、推销、参与、授权的领导方式.按每个护理人员的不同特点,采取不同的管理方式,即指令型领导方式:帮助员工发展他们的知识和技能;教练型领导风格:显示对员工的关心以提高激情和信心;支持型领导方式:让员工坚信他们自己,提高信心;授权型领导方式:使员工达到、超出自己认可的极限;从而帮助护士长充分调动下属的工作主动性和积极性,提高凝聚力和团队成就感,使有限的人力资源得到合理高效的利用,从而提高护理工作的效率和质量.同时提高了管理效率,实现了管理的个性化、人本化.