绩效考核中的钱本位误区

• 作者: 曾富强
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 以"钱"为本 以"人"为本 目标管理 误区
• 年，卷（期）: 2017,（11）
• 所属期刊栏目: 财务管理
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3414字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核作为人力资源管理的核心,受到各个领域管理者的重视和重用.但在实际操作中,管理者往往把绩效考核歪曲化、庸俗化,出现了"以钱为本"的导向,某种程度上打击了职工工作的积极性,严重违背了绩效考核的初衷.为了纠正这种倾向,发挥绩效考核应有的作用,在实施绩效考核时应该形成以"人"为本的思维导向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾富强		2	0	0.0	0.0