论跨国企业文化冲突与协调

• 作者: 赵冉
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 跨国企业 产品营销 文化冲突 仪式 协调
• 年，卷（期）: 2017,（19）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 75-76
• 页数: 2页
• 字数: 3995字
• 语种: 中文

摘要

企业文化是特定地区与民族社会文化与经济生活的凝练与集中反映,而仪式是许多文化的外化与系统表现形态,现代跨国企业依然保留着许多反映特定民族与社会文化传统的仪式,并发挥着规范化、引导性、低成本交际等诸多作用.跨国企业文化冲突问题集中体现在理念、行为、制度等诸多方面.要解决这一问题,就要从人际传播、政策、法律等多角度着手,加强沟通交流,加强企业战略规划,加强政府性支持引导.解决问题的直接目的是发挥人力资源国际整合优势,优化企业内外环境,降低企业政治经济成本,根本目的是为企业盈利和长远发展提供有效保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵冉	浙江财经大学东方学院	1	2	1.0	1.0