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论用人单位劳动规章制度的合法性与合理性
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摘要：
企业劳动规章制度是由企业自己单方制定的书面文件,体现企业的利益与意志,这种单方意志却能够象法律一样约束企业内部的所有员工,在现在劳工市场的供过于求的情况下,劳动者在经济上就处于弱势地位,受支配的地位.这种关系下,如果任由企业的单方意志,过于追求企业经济利益的发展,未免会侵害处于经济弱势地位的劳动者权利.现实中也常常因为企业劳动规章的不合法或者不合理性常常引起争议.
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论用人单位劳动规章制度的制定
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研究主题发展历程
节点文献
劳动规章制度
劳动者保护
合法性
合理性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广东经济
主办单位：
广东省人民政府发展研究中心
出版周期：
月刊
ISSN：
1005-0759
CN：
44-1357/F
开本：
大16开
出版地：
广州市东风中路305号省府大院8号楼515室
邮发代号：
创刊时间：
1992
语种：
chi
出版文献量（篇）
7432
总下载数（次）
40
总被引数（次）
4616
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