供电企业一线员工绩效考核研究探讨

• 作者: 孙若寒 李志刚 李雅洁 杨柳 索娟 蒋诗百
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 一线员工 绩效考核 供电企业 绩效管理
• 年，卷（期）: 2017,（36）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 43-44
• 页数: 2页
• 分类号: F426|F272.92
• 字数: 3724字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2017.36.030

摘要

为贯彻落实科学发展观,促进企业科学、持续发展,引入效率、效益理念,深化全员绩效管理,做实绩效考核基础,新疆电力公司以精益化管理扎实绩效管理基础、以绩效管理促进精益化管理水平提高为目的,以"生产一线员工专业绩效量化"为主线,通过"建立标准模型、基层编制、组织编审、评估与完善、试点与推广"的工作程序,量化标准,使绩效考核达到区隔出工作干多与干少、干好与干差的效果,充分调动起广大员工工作积极性,营造"比、学、赶、帮、超"良好氛围.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李雅洁		34	54	5.0	6.0
2	李志刚		15	28	4.0	5.0
3	孙若寒		10	18	2.0	4.0
4	杨柳		16	6	1.0	2.0
5	索娟		6	3	1.0	1.0
6	蒋诗百		17	3	1.0	1.0