高管一职工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析——基于中国A股国有上市公司的经验数据

• 作者: 叶美玉
• 来源期刊: 广东经济
• 关键词: 薪酬差距 企业绩效
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 45
• 页数: 1页
• 字数: 1901字
• 语种: 中文

摘要

本文采用 2011-2015 年 A 股国有上市公司的经验数据研究高管一员工薪酬差距对企业绩效影响,分析了公司高管与职工薪酬差距对企业经营业绩的影响.研究发现:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的 ,呈倒 "U"型关系,不同行业下的企业薪酬差距对企业业绩的影响程度不同,通过设置 12个行业虚拟变量,发现不同行业领域的企业高管-职工薪酬差距对企业业绩的影响存在一定差异,说明各个行业的高管-职工薪酬差距应该保持在不同水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶美玉		5	6	1.0	1.0