作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
国有企业正式员工目前基本都处在管理岗位,大量的操作劳务岗位都是临时工在做,这已经成为一种非常普遍的运行模式.而另一方面,国企员工还有大量的待岗人员自谋职业,这就是个非常突出的矛盾.面对新时代,要着力解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,就必须规范办事流程,按照法定程序履行劳务派遣者使用手续.
推荐文章
国有企业滥用劳务派遣现象分析
国有企业
劳务派遣
现象分析
积极意义
用工机制
用工成本
就业机会
主要表现
国有企业改革进程中劳动关系市场化对劳动者的影响
劳动关系
劳动关系市场化
劳动者地位
深圳某区家具企业劳动者职业紧张状况调查
家具企业
职业紧张
调查研究
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 正确把握国有企业使用派遣劳动者五个关键
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 劳务派遣 规范 流程
年,卷(期) 2017,(23) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 196
页数 1页 分类号
字数 2076字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 罗国栋 6 1 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2017(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
劳务派遣
规范
流程
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
25598
总下载数(次)
122
总被引数(次)
26944
论文1v1指导