双因素理论在新生代员工人力资源管理中的实证研究

• 作者: 张传柱
• 来源期刊: 广东经济
• 关键词: 双因素理论 新生代员工 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 字数: 3849字
• 语种: 中文

摘要

新生代员工近年成了研究者关注的群体,他们有着鲜明的个人特征和勇于尝试、参与意识强、等级观念弱、看重职业发展、注重生活与工作的和谐等职场特点,对企业管理实践提出了挑战.本文通过案例研究表明,双因素理论在企业人力资源管理实践中,能够有效地激励新生代员工积极工作,激发他们的主动性和创造性,对企业管理产生积极的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张传柱		16	6	2.0	2.0