青年科技人员心理契约、工作满意度和离职倾向关系实证研究

• 作者: 侍敏莉
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 青年科技人员 心理契约 工作满意度 离职倾向
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 字数: 3679字
• 语种: 中文

摘要

本文以科研院所青年科技人员为调查对象,研究了心理契约、工作满意度和离职倾向之间的相关性.结论证明,心理契约及其三个维度均与工作满意度正相关;心理契约及其三个维度与离职倾向负相关;工作满意度和离职倾向负相关;工作满意度在心理契约和离职倾向之间起到部分中介作用.以研究为依据,给科研院所的管理者提出建议:切实提高员工心理契约(发展型责任、规范型责任、人际型责任)的履行程度及工作满意度,从而吸引和留住优秀青年科技人员,有效降低离职倾向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侍敏莉	中国科学院上海硅酸盐研究所	8	38	4.0	6.0