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摘要:
股票期权是现代国际社会公认的一种较为有效的长期激励措施,它将公司经营者的利益和公司的长远发展紧密结合起来.既反映了管理者的人力资本价值,又更好地发挥了公司治理中的约束与激励机制.我国引入股权激励制度的时间还非常短暂,虽然相关法律法规也在不断完善,但是在实践中也出现了诸多问题.这使得股权激励制度的激励作用没有充分发挥.本文主要分析我国在实施该制度中出现的主要问题并提出一些法律思考,以使股票期权制度的激励效果得到更好地发挥.
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股票期权制度
会计信息质量
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论股票期权激励模式
股票期权
人力资本
激励
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文献信息
篇名 公司治理中的股票期权制度
来源期刊 职工法律天地 学科
关键词 股票期权 股权激励制度 公司治理 激励与约束作用
年,卷(期) 2017,(12) 所属期刊栏目 经济与法
研究方向 页码范围 181-182
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
股票期权
股权激励制度
公司治理
激励与约束作用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职工法律天地
半月刊
1008-9837
36-1207/D
16开
江西省南昌市八一大道415号
1988
chi
出版文献量(篇)
16520
总下载数(次)
20
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