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摘要:
目的:探讨工作年限较短的急诊护士规范化培训方法.方法:选择新护士26名,进行急诊理论、急救技能及患者满意率、医生满意率考核,考核结果作为对照组;采用N0~N4级分层培训方式对护士进行培训,培训结束后再进行考核,考核结果作为观察组.结果:观察组的理论考核、单项操作考核、整体合作能力考核的合格率和患者满意度、医生满意度明显高于对照组(P<0.05).结论:采用N0~N4级分层培训方式能提高护士的综合素质,进一步提升急诊科护理水平.
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文献信息
篇名 急诊外科护士规范化培训流程探讨
来源期刊 中国社区医师 学科
关键词 急诊外科 护士 规范化培训
年,卷(期) 2017,(25) 所属期刊栏目 论著·管理实践
研究方向 页码范围 168-169
页数 2页 分类号
字数 2785字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-614x.2017.25.106
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1 王红 8 3 1.0 1.0
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