高校大学生公考报名失衡现象的调查与思考——以浙江省高校为例

• 作者: 林燕 沈洁 潘素萍
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 公考报名 "冷热"失衡 大学生 择业观
• 年，卷（期）: 2017,（16）
• 所属期刊栏目: 评价分析
• 页码范围: 99-101
• 页数: 3页
• 字数: 3065字
• 语种: 中文

摘要

历年的大学生公务员考试报名的情况显示,大学生公考报名存在比较严重的失衡现象,有些职位"炙热"而另一些则"暴冷".大学生能否填报一个适合自己职位的问题十分突出,因此,高校毕业生的公考报名情况值得关注.本文以浙江省部分高校学生为主体,研究大学生的择业观与公考报名中职位失衡现象之间的关系,总结出大学生公考职位填报"冷热"失衡主要体现在以下几个方面:部门失衡、地域失衡、认知失衡.针对这些失衡问题,提出了以下解决措施:鼓励大学生走向基层、理性选择职位;学校举办公考专家讲座、开设公考相关的课程;政府提高冷门职位的工资、调整过热门职位的标准等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林燕	浙江师范大学产业经济研究中心	32	141	6.0	11.0
2	沈洁		4	5	1.0	1.0
3	潘素萍		1	2	1.0	1.0