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摘要:
绩效考核与评价是人力资源管理的重要手段之一.对于企业来说绩效考核并不陌生,但是说其效果却不是很理想;评价环节在企业经营过程中并未真正有效地运行,有的企业没有评价,有的企业评价流于形式;在对绩效考核的认识上、方式方法上、指标体系的设定上、评价的结果上都存在一些不足.本文剖析了上述不足的根源,并浅析了解决的对策.
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解决措施
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绩效考核
考核指标
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指标体系
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关键词云
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文献信息
篇名 浅析企业绩效考核评价管理中存在的不足与对策
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 企业单位 绩效考核与评价 过程监管 问题及措施 持续改进
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 182
页数 1页 分类号
字数 2079字 语种 中文
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1 梁新 3 5 1.0 2.0
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企业单位
绩效考核与评价
过程监管
问题及措施
持续改进
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
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