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摘要:
随着社会经济发展和竞争加剧,精益理念管理在各行业的人力资源管理中的应用也随之广泛.将精益思想引入建筑杨业的人力资源管理当中,将有利于人力资源管理精益化的实现,避免人才以及资源浪费现象出现,提高企业效益与效率.因此,本文针对建行行业的人力资源管理中精益理念的引入进行相关论述.
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建筑行业
实施
人力资源市场化
必要性
关于建筑施工企业人力资源管理的思考
建筑施工企业
人力资源
管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 精益思想在建筑行业人力资源管理中的应用
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 精益思想 建筑行业 人力资源管理
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 171
页数 1页 分类号
字数 2362字 语种 中文
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1 李勇 4 5 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
精益思想
建筑行业
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
25598
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122
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