国企薪酬制度改革的难点及对策分析

• 作者: 刘玉荣
• 来源期刊: 财会学习
• 年，卷（期）: 2017,（23）
• 所属期刊栏目: 金融经济
• 页码范围: 215
• 页数: 1页
• 字数: 2123字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-4734.2017.23.158

摘要

国有企业内部薪酬制度不单单是一个分配的问题,同时还是国企改革中的关键环节,国有企业必须将薪酬制度的改革和整体的改革趋势相结合,制定符合市场规律的薪酬制度.本文分析了我国国有企业薪酬制度改革中存在的难点,包括国企薪酬制度改革的难点、高管薪酬过高及国企薪酬机制监管不足等,并根据存在的问题提出了相应的应对措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘玉荣		3	5	2.0	2.0