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摘要:
科学合理的薪酬管理制度是激发员工工作积极性、吸引优秀人才的重要手段,现阶段许多企业的薪酬管理工作都存在一些问题,比如薪酬管理标准过低、与企业战略不相符等等,下文对此进行简单的总结,并提出对应的策略.
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人力资源
国企高管薪酬管理存在的问题及对策研究
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问题
对策
企业薪酬管理存在的问题及对策研究
薪酬管理
解决办法
人力资源
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文献信息
篇名 浅论企业薪酬管理存在的问题及对策建议
来源期刊 财经界 学科
关键词 薪酬管理 存在问题 对策建议
年,卷(期) 2017,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 126-127
页数 2页 分类号
字数 1029字 语种 中文
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1 邓晓燕 2 9 1.0 2.0
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节点文献
薪酬管理
存在问题
对策建议
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财经界
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