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摘要:
提升党外后备干部岗位适用匹配性,是加强党外后备干部队伍建设,培养打造政治素质高、代表性强、能够为从严治党和地区发展出言献策的党外干部人才队伍的现实需要.本文坚持问题导向,对党外后备干部岗位适用匹配性进行深入分析研究,提出建议.
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后备干部
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文献信息
篇名 党外后备干部岗位适用匹配性培养方法路径研究
来源期刊 赤子 学科
关键词 党外后备干部 岗位 适用 匹配性
年,卷(期) 2017,(23) 所属期刊栏目 政工论坛
研究方向 页码范围 7
页数 1页 分类号
字数 2311字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
党外后备干部
岗位
适用
匹配性
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
赤子
旬刊
1671-6035
11-4627/C
16开
北京市
2001
chi
出版文献量(篇)
41927
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16008
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