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摘要:
市场经济环境下,公立医院的发展和改革最关键的因素是人才,而人才内在的工作动力又对其自身工作的开展又起着决定性作用.因此,激励机制作为激发人才内在工作动力的关键手段,正逐渐成为公立医院人力资源管理工作的重中之重.目前公立医院作为事业单位,激励机制往往存在诸多不足,本文就目前公立医院激励机制存在的问题以及改进措施进行分析讨论.
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激励改革
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奖励机制
小学管理
应用
公立医院激励机制改革的难点和对策
公立医院
激励机制
难点
对策
以资源为基础的相对价值比率
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅析激励机制在公立医院管理中的应用
来源期刊 财经界 学科
关键词 公立医院 激励机制 改革
年,卷(期) 2017,(17) 所属期刊栏目 投资理财
研究方向 页码范围 42-43
页数 2页 分类号
字数 1448字 语种 中文
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1 杨玉媛 3 26 2.0 3.0
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公立医院
激励机制
改革
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财经界
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1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
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