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摘要:
动态岗位定员法是一种新型的岗位定员方法,符合高校图书馆工作的特殊性,有助于图书管理员最大效力的发挥,具有很强的可行性.基于此,本文采用理论分析、实践研究、案例佐证等方面阐述了高校图书馆工作的特殊性,分析了高校图书馆动态岗位定员方法并辅助相关案例佐证.以期能够为行业工作的顺利开展提供一定的帮助和参考的作用.
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篇名 高校图书馆动态岗位定员的方法
来源期刊 环球市场 学科
关键词 高校图书馆 动态岗位定员法 案例分析
年,卷(期) 2017,(19) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 137
页数 1页 分类号
字数 2089字 语种 中文
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