关于行政事业单位绩效目标管理的几点看法

• 作者: 郭钦蓉
• 来源期刊: 经贸实践
• 关键词: 行政事业单位 绩效目标管理
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 经济策论
• 页码范围: 107
• 页数: 1页
• 字数: 1984字
• 语种: 中文

摘要

绩效目标管理是人事决策的重要依据.通常我们把绩效目标管理分为设置目标、目标过程管理、效果的测定与评价三个阶段.设置目标阶段突出强调职与责、责与事的匹配关系;目标过程管理注重事与钱、钱与效的适配度;效果测评阶段则强调效与管、管与控的有效性.但由于绩效目标具有多因、多维、动态等特点及考核者的情感等因素,考核难以取得令人满意的效果.当前行政事业单位绩效目标管理的指标一般取决于其提供的服务所带来的社会价值以及社会福利,这些指标更难量化和考核.在实施单位内部绩效目标管理时存在一些问题,本文主要是对这些容易出现的问题进行分析,并提出相关解决意见以供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭钦蓉		5	4	1.0	2.0